退休后继续工作并遭受工伤，确实是一个需要细致处理的问题。关键在于首先要明确您与用人单位之间的关系性质，是劳务关系还是特殊劳动关系，因为这将直接决定后续的处理方式和赔偿途径。

一、确认与用人单位的关系

1. 劳务关系：

   • 通常情况下，退休人员再就业与用人单位建立的是劳务关系。这意味着，一旦发生工伤，不能直接按照《工伤保险条例》来处理。
   • 您需要收集如劳务合同、工资支付记录、工作证等证据，来证明与用人单位的劳务关系。

2. 特殊劳动关系：

   • 在某些特殊地区或特定情形下，退休人员再就业可能与用人单位形成特殊劳动关系。这种情况下，工伤处理可能参照劳动关系进行。
   • 这种情况相对较少见，需要具体分析具体情况和当地法律规定。

二、根据关系性质处理工伤

1. 劳务关系下的处理：

   • 合同约定：首先查看劳务合同中是否有关于工伤赔偿的明确约定。如果有，按照合同约定执行。
   • 协商或诉讼：若合同无约定，双方应尝试友好协商解决赔偿事宜。协商不成时，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位根据过错程度承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费（如果合同有约定或能证明实际损失）、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 特殊劳动关系下的处理：

   • 如果被认定为特殊劳动关系且工伤符合相关规定，您可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
   • 赔偿责任可能由工伤保险基金或用人单位承担，但需注意退休人员的工伤保险缴纳情况可能存在差异。

三、申请工伤认定与劳动能力鉴定的流程（若构成劳动关系）

1. 工伤认定：

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 等待结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。
   • 鉴定等级：分为十个伤残等级，对应不同的工伤保险待遇。

四、法律途径与注意事项

1. 法律途径：

   • 协商不成时，除了提起民事诉讼外，还可以考虑申请调解，通过人民调解委员会、劳动争议调解组织等第三方机构进行调解。
   • 若对工伤认定结果、工伤保险待遇等方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 注意事项：

   • 及时就医并告知用人单位：发生工伤后应立即前往定点医疗机构就医，并及时告知用人单位。
   • 保存相关证据：妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料以及工作证明、受伤证明等材料。
   • 了解法律法规：在处理工伤过程中应了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。

综上所述，退休后继续工作并遭受工伤时，应首先明确与用人单位的关系性质，并根据实际情况选择合适的处理方式和赔偿途径。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。