结论前置：公司只报税而不发工资的行为是违法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款，明确了工资支付的形式、时间和对象。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的途径。
报税与工资支付的关系：
- 报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这是公司履行税务义务的一部分。然而，按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。
劳动者维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司人力资源或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间表。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需提供身份证、劳动合同、工资条等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并在受理后45天内作出裁决（复杂情况可延长15天）。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
公司可能面临的法律后果
- 公司若违反相关规定，不仅需支付拖欠的工资，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。此外，公司还可能因拖欠工资而面临员工流失、声誉受损等负面影响。
税务影响与处理
- 公司提前申报未发放工资可能导致员工多缴个人所得税。员工可在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。同时，公司也应积极与税务部门沟通，说明情况并寻求合理的税务处理方案。
总结与建议：公司只报税而不发工资的行为是违法的，劳动者应充分了解自身权益，并依法维权。在处理过程中，劳动者应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应积极面对问题，采取措施解决财务困难，确保员工工资按时发放。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。