离职日期是写当天还是第二天，这主要取决于你与用人单位的协商结果以及实际的工作交接和离职手续办理情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从法律角度看
解除或终止劳动合同的生效时间：
- 如果你与用人单位协商一致，且明确约定的离职生效日是当天，那么离职日期写当天是合理合法的。这意味着从当天起，你与用人单位的劳动关系即告终止。
- 若双方约定劳动合同在第二天或更晚的时间正式解除，则离职日期应相应推迟，以符合双方的约定和法律规定。
法定解除情形的判断：
- 以你提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同为例，若通知期满后的当天，用人单位无异议且工作交接已完成，则当天可作为离职日期。
- 若通知期满后，双方协商将工作交接等事宜安排至第二天或之后，且双方都认可这一安排，则离职日期应相应调整。
从实际操作角度看
工作交接情况：
- 若当天已完成所有工作交接，包括文件资料、办公设备等，且相关人员已签字确认，则离职日期写当天较为恰当。这有助于确保工作的连续性和避免后续纠纷。
- 若当天无法完成全部交接工作，需要第二天或之后继续处理重要事项，则从确保交接完整性和准确性的角度出发，离职日期应写为实际完成交接的那天。
离职手续办理进度：
- 离职手续涉及多个部门签字盖章等流程，若当天能顺利办结所有手续，则离职日期可写当天。这有助于你尽快完成离职流程，开始新的工作或生活。
- 若部分手续如人事档案转出、薪资核算确认等需要第二天或之后才能完成，则离职日期应反映整个离职流程的结束时间。这有助于确保你的离职过程合法合规，避免后续出现不必要的麻烦。
综合建议
- 协商一致：在确定离职日期时，务必与公司相关部门或领导进行充分沟通，确保双方对离职日期没有异议。这有助于维护良好的劳动关系，避免后续纠纷。
- 完成交接和手续：离职前需确保完成工作交接和所有必要的离职手续。这不仅是你的义务，也是保障你自身权益的重要措施。
- 明确记录：无论离职日期是当天还是第二天，都应在离职申请或相关文件中明确记录。这有助于在后续出现争议时提供有力的证据支持。
举例说明：假设你计划在某公司离职，且已提前三十日以书面形式通知了用人单位。在通知期满后的当天，你完成了所有工作交接和离职手续。那么，在这种情况下，你可以将离职日期写为当天，即你正式离开公司的日期。反之，如果由于某些原因，你需要在第二天才能完成全部交接和手续，那么离职日期则应写为第二天。
总之，离职日期的确定应综合考虑法律法规、公司规定以及实际工作交接和离职手续的完成情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。