针对“员工不接受劝退赖着不走”这一问题，首先需要明确的是，员工有权了解被劝退的具体原因，并表达自己的留任意愿。若劝退行为不合法或不合理，员工完全有权利通过合法途径维护自己的权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
明确劝退原因与依据：
- 员工应主动与上级领导或人力资源部门沟通，了解被劝退的具体原因和依据。这有助于判断劝退的合法性及合理性。例如，如果劝退是因为员工业绩不达标，但公司未能提供充分的证据或合理的考核标准，那么这种劝退可能是不合法的。
表达留任意愿并协商解决方案：
- 在明确劝退原因后，员工应向用人单位明确表达自己的留任意愿。如果员工认为劝退理由不充分或存在误解，可以尝试与公司协商解决方案。比如，如果是因为业绩问题，可以提出制定提升业绩的计划，并承诺在一定时间内达到目标；如果是因为业务调整，可以表示愿意学习新技能以适应新的岗位要求。
收集并保存相关证据：
- 在协商过程中，员工应开始收集并保存能够证明自己与公司存在劳动关系以及权益受到侵害的证据。这些证据对于后续可能进行的法律程序至关重要，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件以及劝退通知等。
寻求内部支持与法律援助：
- 如果内部协商无果，员工可以向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。同时，也可以向我这样的专业劳动法律师咨询，以获取专业的法律建议和指导。我将根据具体情况分析用人单位的劝退行为是否合法，并为员工提供可行的法律途径来维护权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在咨询律师后，如果确定用人单位的劝退行为违法，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料以支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
确保行为合法合规：
- 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。避免采取过激或违法的行为来对抗用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。例如，不要擅自离职、破坏公司财物或泄露公司机密等。
熟悉相关法律法规：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于在维权过程中更加有理有据地争取自己的权益，并确保自己的行动符合法律要求。例如，了解劳动合同的签订、解除、终止以及经济补偿等相关规定。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的劝退行为合法且合理，而员工仍然拒绝离职，用人单位可能会依据相关法律法规和公司规章制度，采取进一步的措施，如解除劳动合同等。此时，员工可能会面临失去工作、无法获得经济补偿等不利后果。
- 如果用人单位的劝退行为不合法或不合理，员工通过合法途径维权并成功，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
建议：
- 在面对劝退时，员工应保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。而是应该先了解劝退的原因和依据，再表达自己的留任意愿并协商解决方案。
- 如果协商无果或认为劝退行为不合法，员工应及时收集并保存相关证据，寻求内部支持或法律援助，并通过合法途径维护自己的权益。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。