当员工在公司工作满十年时，若涉及劳动合同的解除或终止，赔偿问题确实是一个需要细致考虑的方面。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导：
一、劳动合同期满终止的赔偿
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同的赔偿
签订条件：
- 如果员工已在该单位连续工作满十年，并且双方同意续延劳动合同，同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立。
解除赔偿：
- 若用人单位违法解除这份无固定期限劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作满十年的员工，应支付二十个月工资的赔偿金。
三、其他情况下的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的数额将由双方根据具体情况协商确定。
合法辞退与经济补偿：
- 在某些合法辞退的情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及经济性裁员等，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
违法辞退与赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的合法辞退：
- 在某些特定情形下，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他损失赔偿
- 如果员工的辞退导致了其他损失，如失业金损失、社保断缴等，员工有权要求企业进行相应赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工的工作表现、企业的经济状况、辞退原因以及当地法律法规等。
五、建议与行动
- 对于被辞退的员工，我建议您先与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果仍然不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。