辞退赔偿中的“N+1”是基于劳动者的平均工资来计算，而非底薪。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”赔偿的构成
“N+1”赔偿是劳动法律中的一个重要概念，其中“N”代表经济补偿，“+1”则指代通知金。
“N”部分（经济补偿）：
- “N”的数值根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处所指的“工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
“+1”部分（代通知金）：
- “+1”指的是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定情形下，需额外支付的一个月工资。
- 代通知金的标准通常是劳动者上一个月的工资，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
二、平均工资的计算方法
平均工资的计算范围广泛，不仅限于基本工资（即底薪），还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体计算方法如下：
- 计算周期：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入为计算周期。
- 计算内容：将这十二个月的所有工资性收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、特殊规定
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实例说明
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的平均工资水平。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方法和标准等，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，辞退赔偿中的“N+1”是基于劳动者的平均工资来计算，而非底薪。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够获得合理且全面的经济补偿。