结论：试用期自离，即劳动者在试用期内未经用人单位批准擅自离职，可能会给劳动者自身和用人单位带来一系列法律风险和实际影响。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、对劳动者的影响
法律风险与经济赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知而擅自离职，可能因违反法律规定而面临法律风险。
- 若因擅自离职给用人单位造成经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担赔偿责任，包括但不限于岗位空缺造成的损失、招聘费用等。
职业声誉损害
- 擅自离职会损害劳动者的职业声誉，原单位可能留下负面评价，并在行业交流中传播，影响未来职业发展。特别是在某些行业圈子较小的领域，此行为可能严重影响其他企业的信任和录用意愿。
经济权益受损
- 自离可能导致原单位拖延或拒绝支付试用期工资，尽管劳动者付出劳动应获报酬，但缺乏正规离职手续会带来麻烦。
- 社保和公积金转移可能受阻，影响个人社保权益和后续贷款购房等事宜。例如，社保断缴可能影响医保报销待遇，公积金断缴则可能影响贷款申请。
人事档案与社会保险关系转移问题
- 试用期自离可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续，进而影响到个人的社会保障权益和未来的职业发展。
二、对用人单位的影响
工作交接与生产效率
- 劳动者的突然离职可能导致工作交接不畅，用人单位需花费额外时间和资源重新安排工作、培训新员工或寻找替代人员。
- 关键岗位员工的离职尤其会影响生产效率，导致业务停滞或效率下降。
法律风险与经济损失
- 用人单位在处理擅自离职员工时，需遵守法律法规，不得随意克扣工资或拒绝支付应得报酬，否则面临法律诉讼和赔偿风险。
- 尽管劳动者擅自离职带来不便，但用人单位仍需确保离职手续合法合规，以维护自身合法权益。若因劳动者擅自离职造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。
三、合法解除劳动关系的方式与建议
- 合法解除方式：为避免上述风险，劳动者在试用期内如需离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，这属于合法解除劳动关系，一般不会产生负面影响。
- 建议：
- 劳动者在决定离职前，应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，权衡利弊，并尽可能提前通知用人单位，确保辞职过程合法合规。
- 劳动者应归还用人单位的所有物品和资料，并确保个人物品的整理和带走，同时办理好工作交接手续。
- 如遇工资结算、社保公积金等问题，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，试用期自离不仅影响劳动者的职业发展和经济权益，也给用人单位带来诸多困扰和风险。因此，双方都应遵循法律法规，按照规定程序处理离职事宜，以维护各自的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。