上班不打卡本身不一定会直接影响劳动纠纷的结果，但可能成为劳动纠纷中证明劳动关系、工作时间等事实的一个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、打卡记录在劳动纠纷中的作用

1. 证明劳动关系：在劳动纠纷中，打卡记录可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的一种证据。如果劳动者能提供打卡记录，结合其他证据（如工资条、工作证等），可以更有力地证明双方之间的劳动关系。
2. 证明工作时间：打卡记录还能证明劳动者的实际工作时间，包括加班情况。这对于计算加班费、经济补偿等具有重要意义。如果用人单位否认劳动者的加班事实，打卡记录可以作为反驳的证据。

二、上班不打卡可能带来的影响

1. 举证困难：如果劳动者没有打卡记录，而在劳动纠纷中需要证明自己的工作时间、加班情况等，可能会面临举证困难的问题。此时，劳动者需要依靠其他证据（如同事证言、工作记录等）来证明自己的主张。
2. 用人单位的抗辩：用人单位可能会以劳动者没有打卡记录为由，否认劳动者的加班事实或工作时间。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来反驳用人单位的抗辩。

三、应对策略

1. 保留其他证据：即使上班不打卡，劳动者也应尽量保留其他能够证明自己工作时间、加班情况的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。这些证据可以在劳动纠纷中起到关键作用。
2. 与用人单位协商：如果劳动者担心上班不打卡会影响劳动纠纷的结果，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，双方可以就加班费、经济补偿等问题进行协商，并达成书面协议。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动纠纷中遇到困难，无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

四、实际案例参考

在实际案例中，有些劳动者虽然上班不打卡，但通过提供其他证据（如工作记录、同事证言等）成功证明了自己的加班事实和工作时间，从而获得了应有的加班费和经济补偿。这表明，即使上班不打卡，劳动者仍然有机会通过其他方式维护自己的合法权益。

总结来说，上班不打卡本身不一定会直接影响劳动纠纷的结果，但劳动者应尽量保留其他能够证明自己工作时间、加班情况的证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。