怀孕期间离职的赔偿标准确实不是一个固定或统一的数字，它主要取决于离职的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。下面我将为您详细解析怀孕期间离职的赔偿标准及相关权益保障。

一、女职工主动离职

如果女职工在怀孕期间因个人原因（如身体条件不允许、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请，并且用人单位不存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同（除用人单位存在法定过错情形外），用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同

1. 合法解除：

   • 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内一般不得解除劳动合同。但在特定情形下，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形具体依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 额外赔偿：除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。

三、特殊情况下的赔偿

• 被迫离职：如果女职工因用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等）而被迫离职，她有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式与违法解除劳动关系的赔偿金相同。

四、其他相关权益保障

1. 生育保险待遇：孕妇在离职前已参加生育保险的，即使离职后生育，也有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这有助于减轻孕妇因生育带来的经济负担。

2. 三期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权利。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

五、注意事项

1. 月工资定义：在计算赔偿金时，所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿上限：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：如果女职工的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，怀孕期间离职的赔偿标准复杂多变，需根据具体情况和相关法律法规来判断。女职工在遭遇不公时，应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。