您好，关于您提出的“怀孕开除员工赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，明确一点：开除怀孕员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕而解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在这一特殊时期能够得到应有的保障。
若用人单位违法解除劳动合同，需承担的法律责任主要包括支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例来说，如果一位怀孕员工在公司工作了3年零4个月，前十二个月的平均工资为6000元，那么经济补偿为3.5个月×6000元/月=21000元，赔偿金则为21000元×2=42000元。
除了赔偿金，用人单位还可能需承担其他相关费用：
- 医疗费用：如果因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
- 精神损害赔偿：在特定情况下，法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
- 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，孕妇也有权要求用人单位进行赔偿。
维权途径：
- 如果怀孕员工遭遇被开除的情况，首先应与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。律师能够根据您的具体情况，提供针对性的法律策略，确保您的权益得到最大程度的保护。
总之，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。