开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需依法承担经济赔偿责任。以下是对赔偿标准的详细解答：
一、赔偿金计算
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者（孕妇）在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于开除孕妇是违法解除劳动合同，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。例如，如果孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么她的经济补偿金就是3×8000=24000元，赔偿金则是24000×2=48000元。
二、“三期”工资损失
“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。
孕期工资：
- 如果孕妇在被开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照她正常出勤时的工资标准来支付。
产期工资：
- 产期工资损失一般按照产假标准和生育津贴来计算。女职工生育通常享受98天产假，难产或多胞胎的情况下有额外产假。产假工资标准一般按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
哺乳期工资：
- 哺乳期一般为一年，期间每天有1小时的哺乳时间。工资应按照正常出勤的工资标准支付，实际计算时可能需要考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。
三、社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
四、特殊情况
- 如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
五、维权建议
证据收集：孕妇在面临被开除的情况时，应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商与仲裁：首先尝试与公司进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在实际操作中，孕妇应充分了解自己的权利，并采取适当措施来维护自己的权益。