录用童工属于严重的违法行为，具体涉及多个层面的法律责任：

1. 行政责任：

   • 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或上述标准从重处罚。
   • 承担返送费用：用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
   • 吊销执照与许可证：若逾期仍不改正，即从责令限期改正之日起，罚款标准提高至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员进行行政处分或纪律处分。同时，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚；职业中介机构有此行为者，还将被吊销职业介绍许可证。

2. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将构成“雇用童工从事危重劳动罪”。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若因上述行为造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

3. 民事责任：

   • 用人单位违法招用童工，给童工造成伤残、死亡的，必须向童工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
   • 若双方就赔偿数额发生争议，将按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律对未成年人的保护极为重视，童工问题更是法律严格禁止的领域。童工由于身心发育尚未成熟，无法承受繁重的体力劳动和危险的工作环境，因此，法律对录用童工的行为设定了严厉的处罚措施。
• 建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得录用童工。在招聘过程中，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保所有员工均符合法定年龄要求。同时，社会各界也应共同监督，发现录用童工行为及时举报，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序的稳定。

特殊情况说明：

• 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这一例外情况并不改变录用童工在一般情况下属于违法行为的性质。

如有任何关于劳动工伤或录用童工等法律问题，欢迎直接向我咨询。