结论前置：没有提前说离职，用人单位以此为由不发工资是不合法的。您有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与责任
劳动合同解除规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。虽然您未提前通知离职，但这并不构成用人单位不发工资的理由。
工资支付义务：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是用人单位的法定义务。
经济损失赔偿：
- 如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从您本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、维权步骤与建议
与用人单位协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己虽然未提前通知离职，但已经付出的劳动应当获得相应报酬。向用人单位解释未提前通知的合理原因，争取理解，并注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求第三方调解：
- 您还可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构能够基于双方实际情况进行公正调解，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，需要遵循严格的法律程序和要求。在诉讼过程中，您需要积极配合法院工作，并提供充分证据支持自己的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在需要时提供证明。
- 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成用人单位不发工资的理由，但若因此给公司造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。但这需用人单位提供充分证据证明损失的存在以及与您离职之间的因果关系。
总结：面对用人单位以未提前通知离职为由不发工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次通过向劳动监察大队投诉、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您应注意保留相关证据材料以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。