腰间盘突出辞职本身并不直接构成申请赔偿的法定理由，但具体能否获得赔偿需根据腰间盘突出的成因、是否构成工伤以及劳动合同解除的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、腰间盘突出是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。腰间盘突出若是在工作过程中因工作原因（如长时间保持同一姿势、搬运重物等）导致的，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
非工伤情况：
- 如果腰间盘突出并非因工作原因导致，而是由于个人生活习惯、年龄增长等因素引起的，那么它通常不被视为工伤。在这种情况下，辞职通常不会直接引发赔偿。
二、劳动合同解除与赔偿
劳动者主动辞职：
- 如果你因腰间盘突出而主动提出辞职，且该疾病未被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你通常无权要求用人单位支付经济补偿金，除非用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因你腰间盘突出无法继续工作而提出解除劳动合同，且该疾病未被认定为工伤，那么用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据你在本单位的工作年限和月工资来确定，具体标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与行动
申请工伤认定：
- 如果你认为腰间盘突出与工作有关，建议首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。只有经过工伤认定程序被认定为工伤后，你才能享受工伤保险待遇。
咨询专业医疗意见：
- 在申请工伤认定前，建议咨询专业医疗机构的意见，了解腰间盘突出的成因、治疗情况以及是否与工作有关。这将有助于你在工伤认定过程中提供有力的证据。
了解劳动合同解除情况：
- 如果你打算辞职或用人单位提出解除劳动合同，建议仔细了解劳动合同解除的具体情况、原因以及是否涉及经济补偿金等问题。如有必要，可以咨询我以获取更具体的法律建议。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议保留与腰间盘突出、工伤认定、劳动合同解除等相关的所有证据和文件。这些证据和文件将在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。如果你对腰间盘突出辞职能否申请赔偿的问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。