公司年假不按照劳动法执行，是违法的，员工完全有权进行举报并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、明确法律权益
根据《职工带薪年休假条例》以及《劳动法》的相关规定，员工在公司工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年假。这是员工的法定权利，公司不得无故剥夺或减少。具体来说：
- 年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 未休假补偿：如果公司因工作需要不能安排员工休年假，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
二、维权步骤与建议
与公司协商
- 作为第一步，员工应尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排或给予相应补偿。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系、工作年限以及公司未安排年假或未给予补偿的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假或未给予补偿的具体情况。若仲裁委员会裁决员工胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼
- 如员工对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
- 保持冷静与理性：员工在维权过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 及时行动：若发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。因为法律对于维权时效是有一定要求的，逾期可能会丧失维权的机会。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律规定安排员工休年假或给予相应补偿，将可能面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动监察部门将责令公司限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿责任：公司需按照法律规定向员工支付未休假工资报酬或赔偿金等。
总结来说，公司年假不按照劳动法执行是违法的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，并可根据实际情况选择适当的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。