公务员请病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假时长与工资待遇的关系

1. 病假在两个月以内：

   • 公务员的原工资照发，即全额工资不受影响，按照正常出勤时的标准全额发放。

2. 病假超过两个月但不足六个月：

   • 工作年限不满十年的，从第三个月起，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满十年的，工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年及以上的，从第七个月起，发给本人工资的80%。

二、特殊情况说明

1. 获得相关荣誉人员：

   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资照发。
   • 省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在六个月以内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2. 长期病假人员：

   • 对长期病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续。

三、地区差异与咨询建议

• 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。
• 如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读。

四、法律建议

• 公务员在请病假前，应详细了解并遵守单位及当地的相关规定，确保病假的合法性和合理性。
• 在病假期间，应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
• 如遇单位或个人在病假工资待遇方面存在违规行为，可依法维护自身权益。

综上所述，公务员请病假时的工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定，同时对于获得相关荣誉的人员有特别规定。在实际操作中，应关注当地政策和单位的具体规定，以确保权益得到准确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。