关于护士一周上几个夜班合法的问题，这并没有一个固定的、全国统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、医院规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假和劳动强度等，对于具体职业（如护士）的夜班数量并没有直接规定。
- 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这并不直接涉及夜班的具体数量。
- 对于特殊工时制度（如综合计算工时工作制和不定时工作制），需要经过劳动行政部门的批准，并且这些制度通常适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，并不直接针对护士行业。
医院规章制度层面：
- 医院作为用人单位，会根据自身的运营需求、患者护理需求以及护士的身心健康等因素，制定具体的夜班安排和规章制度。
- 这些规章制度通常会明确护士的夜班数量、轮班方式、休息时间等，以确保护士有足够的休息和恢复时间，从而保障护理质量和护士的身心健康。
劳动合同层面：
- 护士与医院签订的劳动合同中，通常会包含关于工作时间、休息休假、夜班安排等条款。
- 这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。如果合同中明确规定了夜班的数量或轮班方式，那么医院和护士都应当遵守。
建议与注意事项：
- 了解医院规章制度：护士在入职前或工作中，应当详细了解医院的规章制度，特别是关于夜班安排的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 审查劳动合同：在签订劳动合同时，护士应当仔细审查合同中的工作时间、休息休假等条款，确保自己的夜班安排符合法律法规和医院规章制度的要求。
- 维护自身权益：如果护士认为自己的夜班安排不合理或违反了法律法规、医院规章制度或劳动合同的约定，可以向医院的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求解决方案。
总结来说，护士一周上几个夜班合法并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、医院规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果你作为护士或医院管理者对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。