结论：没过试用期被公司辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和方式。若劳动者不符合录用条件且用人单位能提供充分证据，则无需赔偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内未能达到这些条件，如未取得招聘广告中要求的特定专业技能证书，或未完成规定的业绩目标等，用人单位可以合法辞退你且无需支付赔偿。但关键在于，用人单位需在招聘文件、劳动合同等书面材料中明确记录录用条件，并能提供你不符合条件的相关证据。
严重违反规章制度：
- 当用人单位的规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向你公示，而你在试用期内严重违反这些规章制度时，如规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪行为，你若触犯此规定，用人单位同样可以辞退你且无需赔偿。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 若你在试用期内因工作严重不负责任或为谋取私利而损害公司利益，且达到“重大损害”的程度，用人单位有权辞退你且无需赔偿。但“重大损害”的具体标准需由用人单位在规章制度中合理界定，并结合实际损失情况来认定。
被依法追究刑事责任：
- 若你在试用期内被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可据此辞退你且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有充分证据证明你符合上述可以辞退且无需赔偿的情形，却以模糊理由（如“不适合岗位”、“能力不足”）在试用期辞退你，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿，并在此基础上乘以二。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，不满半年按0.5个月，半年到一年按1个月，以此类推）× 2
未履行法定程序的辞退：
- 即使你在试用期不能胜任工作，用人单位也不能直接辞退。而是需要先对你进行培训或者调整工作岗位，若你仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。若未经此程序直接辞退，也属于违法解除，需支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 辞退程序与手续：用人单位在试用期辞退你时，应明确告知你被解雇的原因，并详细解释。同时，应及时为你出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保留证据：若你认为用人单位的辞退行为违法，应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
作为梁亭亭律师，我建议你根据自己的实际情况，对照上述分析，判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。