面对公司故意降低工资以迫使员工辞职的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，建议以书面形式（如邮件）提出诉求，并保留好相关沟通记录，这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。
收集并保留证据
- 劳动合同：这是确定双方权利义务的基础文件，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
- 工资条与银行流水：这些文件能直观反映你的工资构成、发放金额及变动情况，是证明降薪事实的直接证据。
- 考勤记录与工作证：这些能证明你正常出勤及与公司存在劳动关系。
- 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，这些能体现公司降薪的意图和过程。
- 同事证言（如有）：如果可能，可以请同事提供证言，辅助证明公司降薪的主观故意。
向劳动保障监察机构投诉
- 若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉公司的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理。
申请劳动仲裁
- 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。你需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。
申请法院强制执行
- 若劳动仲裁裁决生效后公司不执行，你可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：明确了劳动合同变更需协商一致、用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，以及解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿等条款。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保护。作为专业律师，我擅长处理交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。