面对公司故意降薪迫使员工辞职的情况，员工可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，建议以书面形式（如邮件）提出诉求，并保留相关沟通记录作为后续证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。因此，公司单方面降薪是违法的。

2. 收集证据

   • 关键证据：
     • 劳动合同：这是确定双方权利义务的基础，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
     • 工资条与银行流水：直观反映工资构成、发放金额及变动情况，证明降薪事实。
     • 考勤记录与工作证：证明员工正常出勤及劳动关系存在。
     • 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，体现降薪的意图和过程。
     • 同事证言（如有）：辅助证明公司降薪的主观故意。
   • 重要性：证据是维权的基础，务必确保收集齐全并妥善保存。

3. 向劳动保障监察机构投诉

   • 投诉流程：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉企业的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对企业进行处理。
   • 所需材料：投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中需明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。员工需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并积极参与仲裁过程，提供充分证据支持自己的诉求。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

6. 申请法院强制执行

   • 执行条件：若劳动仲裁裁决生效后企业不执行，员工可申请法院强制执行。
   • 执行流程：向法院提交强制执行申请书及相关证据材料，法院将依法对企业的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制企业履行裁决义务。

额外建议：

• 谨慎考虑辞职：在决定辞职之前，员工应权衡所有利弊，并确保了解自己的权利和责任。如认为辞职是最佳选择，也应确保按照合同和法律规定的程序进行，以避免不必要的纠纷或损失。
• 寻求支持：与同事交流，看是否有类似问题，考虑集体行动以增强谈判力量。如公司有工会，可联系工会寻求支持和帮助。

总结：面对公司故意降薪迫使员工辞职的情况，员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径保护自身合法权益。同时，注重证据收集与保留，确保在维权过程中有据可依。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。