合同到期超过一个月没续签，劳动者通常有权获得赔偿，但具体是否有赔偿及赔偿方式需根据合同类型及具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的赔偿情况
用人单位原因未续签
- 赔偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于劳动合同到期后未及时续签的情况。即，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签劳动合同，且超过一个月，那么用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿。
- 赔偿计算：
- 起算时间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算。例如，若劳动合同于2023年1月1日到期，而双方直至2023年3月1日仍未续签，则应从2023年2月1日起计算双倍工资差额。
- 截止时间：至双方实际补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止（以较早者为准）。
- 具体金额：按照劳动者在相应时间段内的应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。计算公式可以简化为：赔偿金额 = 应得工资 × 未续签月数（超过一个月的部分）。
劳动者原因未续签
- 一般情况：若劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已履行了合理的通知续签义务，通常无需支付赔偿。
- 特殊情况：但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，虽然用人单位无需支付双倍工资赔偿，但若因此导致劳动合同终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出不续签等），用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）到期未续签的赔偿情况
- 对于非劳动合同的其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后双方权利义务即终止。若没有特别约定，超过一个月未续签通常不存在法定赔偿情形。
- 但若一方基于之前合同的合理信赖，因对方未续签造成了信赖利益损失，受损方可以通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿信赖利益损失。具体赔偿金额需根据损失情况和双方的过错程度等因素确定，这通常需要依据具体的合同内容和实际情况来判断。
三、注意事项与建议
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保存与合同相关的证据，如合同文本、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，双方可以尝试进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案，以节省时间和成本。
- 了解法律条款：双方都应了解相关的法律条款和规定，以便在合同到期未续签时能够做出正确的选择和应对。
总结来说，合同到期超过一个月没续签是否有赔偿，取决于未续签的具体原因、合同类型以及双方的具体情况。在实际操作中，建议双方根据相关法律法规进行协商和处理，以维护各自的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。