做两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但其合法性取决于具体情况和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。
- 但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
工时制度限制：
- 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。若两份工作的总时长超过法定标准，将直接违反劳动基准法。
社会保险冲突：
- 社保缴纳需以单一劳动关系为基础，双重就业可能导致重复参保或缴费不足等问题，影响劳动者权益保障。
二、实际执行中的考量因素
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止从事其他有报酬的工作，那么劳动者再从事第二份工作将构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
本职工作完成情况：
- 劳动者应确保第二份工作不会对原单位的工作任务造成严重影响，如因第二份工作导致经常迟到早退、无法按时按质完成工作任务等，原用人单位有权解除劳动合同。
用工形式：
- 对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 全职与兼职并存时，若兼职工作不影响全职工作的质量和效率，并得到了全职单位的默许或认可，也可能被视为合法。但同时从事两份全职工作通常不被允许，除非这两份工作在时间上不冲突，劳动者有足够精力完成，且不对任何一份工作造成严重影响。
特殊职业限制：
- 公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。
三、劳动者权益保障与合规建议
权益保障：
- 劳动者在从事两份工作时，应确保每份工作都符合劳动法规定，如工作时间、工资支付等。
- 若因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
合规建议：
- 充分沟通：劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。
- 时间管理：确保两份工作时间总和符合法定工时要求，避免因过度劳累引发健康风险及劳动争议。
- 法律风险评估：在签署第二份劳动合同前，建议仔细审查合同条款，避免陷入违约纠纷。若两份工作存在业务竞争关系或可能涉及商业秘密泄露，应谨慎考虑。
举例说明：
- 若小张是一名程序员，他在业余时间利用自己的技能为另一家公司做兼职开发，且不影响他在原公司的工作任务完成，同时得到了原公司的默许，那么这种情况通常是合法的。
- 若小李是一名公务员，他试图在业余时间开一家小店，这可能违反了他所在单位的规章制度或相关法律法规，因此是不被允许的。
综上所述，做两份工作在不违反法律法规、不影响原单位工作任务且得到原单位同意的前提下是合法的。但劳动者在从事两份工作时，应谨慎处理各方面关系，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。