公司擅自调岗是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经员工同意擅自调岗可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动合同的约定与变更

1. 劳动合同的约束力：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基础协议，其中明确规定了工作岗位、工作内容等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，双方必须严格履行约定的义务。

2. 变更劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，未经员工同意擅自调岗，通常视为违反劳动合同。

二、调岗的合理性与必要性

1. 合理调岗：公司有权根据生产经营的需要，在合理范围内对员工的工作岗位进行调整。例如，因业务拓展、市场变化或技术革新导致的岗位调整，如果这种调整是合理的，且没有对员工的权益造成实质性损害，一般不违反劳动合同。但即便如此，仍建议尽量与员工协商一致，以避免不必要的纠纷。

2. 员工不胜任：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。在此情况下，调岗是公司行使管理职权的一种方式，且不违反劳动合同。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、调岗的歧视性与惩罚性

1. 禁止歧视与惩罚：调岗不得具有侮辱性、歧视性或惩罚性。如果公司以员工提出合理诉求、怀孕等为由进行不利调岗，这种行为违反了劳动合同和相关法律规定。

2. 人格尊严保护：用人单位应尊重劳动者的人格尊严和合法权益，任何带有侮辱、诽谤、歧视性质的调岗都是违法的。

四、薪资待遇与调岗

1. 薪资保障：调岗时，公司应合理调整员工的工资待遇，不得因调岗而降低员工的工资水平。否则，这种调岗可能被认定为违反劳动合同。

五、员工权益保护与救济途径

1. 拒绝权与维权：若公司违反规定随意调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 经济补偿：若因公司违法调岗导致员工离职，员工可要求公司支付经济补偿金。

六、实际操作建议

• 保存证据：员工应妥善保存与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
• 及时沟通：若对公司调岗有异议，应及时与公司沟通，表达自己的想法和诉求，并尝试协商解决。
• 寻求法律帮助：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司在进行调岗时，必须遵循合法、合理、公平以及与员工协商一致等原则。任何未经员工同意且无正当合法理由的擅自调岗行为，都可能构成对劳动合同的违反，并应承担相应的法律责任。如果您遇到类似情况，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。