面对老板先说辞退你，之后又反悔说不辞退的情况，你可以采取以下策略来妥善处理并确保自身权益得到充分保护：
积极沟通，明确公司意图
- 询问原因：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚、深入的沟通，了解公司为何做出辞退决定后又撤回。这有助于你判断公司的真实意图和后续计划，比如是否是公司内部调整、业绩考核变化或其他原因导致的决策变动。
- 表达关切：向公司明确表达这种不确定性给你带来的困扰和影响，包括工作心态、职业规划等方面的担忧。同时，表达你对未来工作的期望，比如希望有一个稳定的工作环境、明确的职责和待遇等。
- 寻求解决方案：与公司共同探讨如何消除这种不确定性，比如签订书面的工作确认书，明确你的工作岗位、职责、待遇以及公司的承诺等，以确保你的权益不受影响。
保留证据，维护自身权益
- 在整个过程中，务必注意收集和保留所有与辞退及撤回决定相关的证据。这些证据可能包括书面文件（如辞退通知、撤回决定等）、电子通信记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及谈话录音或会议记录（如果可能且合法的话）。
- 这些证据在后续的纠纷解决或谈判中将起到关键作用，能够证明公司的行为以及你的权益是否受到侵害。
了解法律规定，增强自我保护意识
- 熟悉劳动法规定是保护自己权益的基础。你需要特别关注解雇条件与程序、经济补偿与赔偿以及员工权益保护等方面的规定。
- 例如，了解公司合法解雇员工的条件和必须遵循的程序，以及如果公司确实需要解雇你，你应获得的经济补偿和其他赔偿等。
制定应对计划，考虑未来发展
- 评估公司环境：重新评估公司的发展前景、管理模式和工作氛围，判断是否值得继续留下。如果公司经常出现决策反复、管理混乱等情况，可能需要考虑其他选择。
- 制定职业规划：无论你选择留下还是离开，都应明确自己的职业发展路径和目标。如果决定留下，可以与公司协商制定个人发展计划；如果决定离开，则应提前做好准备，如更新简历、拓展人脉等。
- 寻找备选工作：如果决定离开公司，可以开始寻找新的工作机会。在寻找过程中，注意保护自己的隐私和权益，避免与公司产生不必要的纠纷。
- 协商和解或法律途径：如果无法通过内部解决纠纷，且你认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑与公司协商达成和解或通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，可以寻求我的专业帮助，以确保你的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果及应对：
- 如果公司最终决定解雇你，且解雇程序不合法或未给予应有的经济补偿，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司反悔说不辞退你，但后续又采取其他不利措施（如降薪、调岗等）来逼迫你离职，这些行为也可能构成违法解雇或违反劳动合同的行为，你同样有权维护自己的权益。
总之，面对这种情况，保持冷静、积极沟通、保留证据、了解法律规定并制定应对计划是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。