关于您提出的“停工留薪期正常上班能否享受停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义与目的。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受医疗和康复的特定时期。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求和医疗费用，确保其不会因工伤而陷入经济困境。

接下来，我们分析停工留薪期内的工资待遇。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇，且计算方式一般按工伤前12个月的平均工资收入进行。若工作时间不足12个月，则按实际月数计算。此外，如果计算的工资待遇低于当地最低工资标准，那么应按最低工资标准计发。

现在，我们回到您的问题本身：如果工伤职工在停工留薪期内正常上班，是否还能享受停工留薪期的工资？

1. 从制度设计初衷来看：停工留薪期的设立是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，而非鼓励或要求职工在此期间继续工作。因此，如果职工在停工留薪期内选择正常上班，这并不改变其作为工伤职工的身份和应享有的待遇。

2. 从实际操作层面来看：如果工伤职工在停工留薪期内正常上班，且其工作并未影响其治疗和康复进程，那么单位仍应按照原工资福利待遇的标准支付其工资。这是因为，无论职工是否上班，其作为工伤职工的身份和应享有的待遇并未因上班行为而改变。

3. 从法律条款来看：相关法律法规并未规定工伤职工在停工留薪期内上班就不能享受原工资福利待遇。相反，它们强调的是单位应确保工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求和医疗费用得到保障。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内正常上班，仍然有权享受停工留薪期的工资待遇。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，我也建议工伤职工在了解自身权益的基础上，积极与单位沟通协商，确保自己的合法利益得到维护。