公司因员工忘记打卡而直接扣工资的做法，并非绝对合理或不合理，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法合理的情形
规章制度明确且合法有效：
- 如果公司制定了明确的打卡考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向员工进行了公示或告知（如组织培训、张贴公告等），那么员工在知晓并同意遵守该制度的前提下，若因自身原因忘记打卡，公司按照制度规定适当扣减工资是合理的。
- 例子：某公司规定，员工每月忘记打卡不得超过3次，超过部分每次扣减当月工资的5%。若员工张三在一个月内忘记了4次打卡，那么公司根据制度扣减其当月工资的20%（即4次*5%）是合理的。
与绩效挂钩：
- 如果打卡记录被合理地纳入绩效考核体系，且该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资也是合法的管理方式。在这种情况下，忘记打卡可能影响员工的绩效评分，进而影响工资，但这并非直接扣减工资，而是通过绩效机制来体现。
扣除金额合理：
- 即使公司有权因忘记打卡而扣减工资，扣减的金额也应当合理，不应过高以至于侵犯员工的合法权益。一般来说，扣除的工资不应超过员工当月工资的一定比例，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会超过20%。
不合理或不合法的情形
规章制度缺失或无效：
- 如果公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
- 例子：某公司从未制定过打卡考勤制度，但突然以员工忘记打卡为由扣减工资，这种做法是不合法的。
直接扣除工资违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资。如果员工正常出勤但仅因忘记打卡而被直接扣除工资，这违反了法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若公司因忘记打卡扣除了员工工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。这包括向劳动监察大队举报投诉、申请劳动仲裁以及在劳动关系终止后的一年内提出劳动仲裁申请等。
综合建议
- 对于公司：应确保规章制度的合法性、合理性和公平性。在制定打卡考勤制度时，应经过民主程序并公示或告知员工。同时，扣减工资的金额应合理，不应过高。
- 对于员工：应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遭遇不合理扣款时，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁。
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