结论前置：

1. 一般情况下，单位无权因员工下班卡忘打而扣款50元。
2. 若单位规章制度合法且员工知晓并同意，可能存在合法扣款的情况，但扣款金额和方式需符合法律规定。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工下班忘记打卡，并不属于违反公司规章制度中严重违纪的行为，也不直接导致公司经济损失。因此，单位通常无权仅因员工忘记打卡就对其进行经济处罚。劳动法保护员工的合法权益，包括工资报酬的完整性和不受无故克扣。

其次，如果单位想要对员工进行此类管理，必须依据合法、有效的规章制度。这些规章制度需要满足以下条件：

• 内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。
• 程序合法：规章制度的制定和修改需要经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示或告知：规章制度制定后，需要向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。

若单位规章制度合法且员工知晓并同意，其中可能规定了关于忘记打卡的处理方式，包括可能的扣款。但即便如此，扣款金额和方式也必须合理，不得违反劳动法的相关规定，如不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

具体建议：

• 员工角度：如果遇到单位因忘记打卡而扣款的情况，首先应查看单位的规章制度，确认其是否合法且自己是否知晓并同意。如果认为扣款不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 单位角度：建议单位制定合法、有效的规章制度，并明确告知员工。在处理忘记打卡等轻微违纪行为时，应优先考虑教育、警告等非经济处罚方式，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果单位无故扣款，员工有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果单位规章制度不合法或未告知员工，员工因此受到经济损失的，单位可能需要承担赔偿责任。

综上所述，员工下班卡忘打，单位一般无权扣款50元。如有特殊情况，也需确保规章制度的合法性和扣款的合理性。遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。