单位因员工未写日报而扣减工资的做法，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确禁止克扣工资
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，单位不能随意克扣员工工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果单位因未写日报而扣减工资，可能面临法律制裁。
二、规章制度需符合法律规定
单位虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。
三、扣工资的合法情形有限
根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不直接构成给单位造成经济损失的情形，因此单位不能以此为由扣减工资。
四、劳动者的权利与救济途径
沟通协商：劳动者首先应与单位进行沟通，要求单位说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并请求法院判决单位支付被扣减的工资及相应的赔偿金。
总结与建议：单位以未写日报为由扣减工资是违法的行为。劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。在遇到类似情况时，应勇敢站出来，依法维权，确保自己的劳动报酬不受侵害。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。