劳动合同到期怀孕了能要求续签吗-邢季硕律师

劳动合同到期怀孕了能要求续签吗-邢季硕律师｜法行宝

2026-07-29 劳动纠纷

当劳动合同到期时，若您正处于怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权要求续签劳动合同的，并且该合同应续延至您的孕期、产期、哺乳期期满为止。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款为怀孕女职工的权益提供了坚实的法律保障。

具体情形解释

孕期：指的是您从怀孕开始至分娩前的整个时期。
产期：通常按照国家规定的产假天数来计算，这包括了产前和产后的休假时间。
哺乳期：一般是从婴儿出生到满一周岁，这段时间内您需要照顾和喂养婴儿。

因此，即使您的劳动合同在孕期到期，用人单位也不能直接终止合同，而是必须将其延续至哺乳期结束。

例外情况

尽管有上述规定，但如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

实际操作建议

了解自己的权益：作为怀孕女职工，您应充分了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在劳动合同到期前，您可以与用人单位沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和政策。
保留相关证据：如果用人单位试图在您孕期、产期或哺乳期内终止劳动合同，您应保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结

综上所述，当劳动合同到期时您正处于怀孕期间，用人单位应依法续签劳动合同并续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，也是用人单位应尽的法律义务。同时，您也应了解自己的法律权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“怀孕期间劳动合同到期单位不续签是否可以要求续签”的问题，我可以明确地告诉您：在怀孕期间，如果劳动合同到期，您有权要求单位将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。法律依据这一权益主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定。该条款指出，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，那么劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失，即“三期”结束。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的就业稳定，确保她们不会因为合同到期而面临失业的风险。用人单位的责任与义务对于用人单位而言，在女职工怀孕期间劳动合同到期时，它们有责任和义务将合同续延至“三期”结束。如果用人单位违反这一规定，擅自终止劳动合同，那么它们将面临法律责任。具体来说，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至“三期”结束；如果用人单位拒绝继续履行或已实际解除劳动关系，女职工还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。女职工的应对措施如果您作为女职工在怀孕期间遇到劳动合同到期而单位不续签的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望将劳动合同延续至“三期”结束的意愿。收集证据：在沟通过程中或之后，您应收集并整理好相关证据，如劳动合同、怀孕证明、工资记录等，以备不时之需。投诉与仲裁：如果用人单位拒绝延续合同，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正；或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。法律咨询：在整个过程中，如果您对法律条款或维权程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更详细和专业的指导。举例说明假设有一位女职工，她在某公司工作多年，且目前正处于怀孕期间。如果她的劳动合同在此时到期，而公司表示不续签，那么她完全有权要求公司将合同延续至“三期”结束。如果公司强行解除合同，她不仅可以要求继续履行合同，还可以通过法律途径要求公司支付相应的赔偿金。综上所述，怀孕期间劳动合同到期时，您完全有权要求单位将合同续延至“三期”结束。如果遇到不续签的情况，您应知晓自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

关于您提出的“孕期劳动合同到期可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，孕期劳动合同到期时，用人单位一般不能直接终止不续签，而是需要依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，或者依法与其协商处理并支付相应的经济补偿。法律依据与具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：这条法律明确规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着，如果女职工在孕期，且劳动合同即将到期，用人单位必须自动将合同延续至其哺乳期结束，不能以合同期满为由直接终止。合同期满后的处理：自动延续：如上述法律所述，女职工在孕期时，合同将自动延续至其哺乳期满。协商解除：待女职工特殊时期结束后，若用人单位希望维持或提高条件续签合同而女职工拒绝，则合同可正常终止，无需支付经济补偿；反之，若用人单位提出不续签或降低条件导致女职工拒绝，则需按工作年限支付经济补偿金。用人单位的违法后果：若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况说明虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为。操作建议对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到保障。在劳动合同管理过程中，应特别注意女职工的特殊生理时期，避免因不当操作而引发法律纠纷。若确实需要与孕期女职工解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。对于女职工：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师或相关部门的帮助以维护自己的权益。在处理劳动合同续签问题时，应与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决分歧和争议。综上所述，孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

当您的劳动合同即将到期，而您又处于怀孕期间时，关于是否要续签劳动合同的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同原本到期，但由于您处于怀孕状态，用人单位有义务将合同续延至您的孕期、产期和哺乳期结束。二、具体情形与解释孕期：从您怀孕开始至分娩前的整个时期，都受到法律的保护。产期：通常包括国家规定的产假天数，涵盖产前和产后的休假时间。哺乳期：一般是从婴儿出生到满一周岁，这段时间内您需要照顾和喂养婴儿，同样受到法律的保护。因此，在您的劳动合同到期且您处于怀孕期间时，用人单位不能直接终止合同，而是必须将其延续至哺乳期结束。三、您的权益与维权方式要求续签：您有权要求用人单位按照法律规定续签劳动合同，并续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按照《劳动合同法》的规定续延劳动合同。寻求帮助：如果协商无果，您可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位协商解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护您的合法权益。法律途径：若工会调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者提起诉讼来维护自己的权益。四、例外情况说明尽管有上述规定，但如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况在怀孕期间相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据。五、总结与建议综上所述，当您的劳动合同到期且您处于怀孕期间时，用人单位应依法续签劳动合同并续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。这是法律对女职工特殊时期的明确保护。我建议您与用人单位进行积极沟通，明确自己的权益和要求。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。

针对您提出的“合同到期怀孕可以不续签吗”这一问题，我的结论是：当女职工在劳动合同到期时处于怀孕、产期或哺乳期，用人单位不得以此为由不续签劳动合同，而应依法将合同续延至相应情形消失时为止。以下是我为您详细解析的法律依据、法律后果以及实践建议：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特别的法律保护。《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同。二、法律后果如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以劳动合同到期为由不续签，将构成违法终止劳动合同，并需承担以下法律责任：继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期期满。支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、实践建议及时沟通：作为怀孕的女职工，您应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜，明确表达自己怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。保留证据：建议您保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以及怀孕的相关证明，如医院诊断书等，以备不时之需。寻求法律援助：若遭遇用人单位不续签的情况，您应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务。向相关部门投诉：若协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门对用人单位进行调查并作出相应处理。总之，法律为怀孕的女职工提供了明确的保护，您无需因合同到期而担心失去工作。通过及时沟通、保留证据、寻求法律援助和向相关部门投诉等途径，您可以有效维护自己的合法权益。

劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应依法续延至这些特殊情形消失时终止。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解释法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工在特殊时期的特别保护。对“续延”的理解：此处的“续延”并非指双方需要重新签订劳动合同，而是指原劳动合同的效力继续存在，用人单位需继续履行劳动合同义务，直至女职工的孕期、产期或哺乳期结束。二、用人单位的义务与权利义务：在劳动合同续延期间，用人单位应继续按照原工资待遇支付工资，并提供必要的劳动条件和保护。这是法律对女职工特殊时期的特别保护，用人单位必须严格遵守。权利：虽然劳动合同在续延期间继续有效，但用人单位可以与女职工就劳动合同续签事宜进行协商。若双方协商一致，可签订新的劳动合同；若协商不成，待法定续延情形消失后，劳动合同即依法终止。此时，若用人单位决定不再续签，应按照法律规定向女职工支付经济补偿。三、可能面临的法律后果若用人单位违规解约：如果用人单位在女职工孕期、产期或哺乳期内违反规定解除或终止劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项提前沟通：对于劳动合同即将期满且处于孕期、产期或哺乳期的女职工，建议用人单位提前与女职工进行沟通，明确双方的权利和义务，以及劳动合同续延或终止的相关事宜。遵守法律法规：在整个过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的权益，避免任何可能损害其合法权益的行为。寻求法律帮助：如果双方在劳动合同续延或终止问题上存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。综上所述，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应依法续延至这些特殊情形消失时终止。用人单位应继续履行劳动合同义务，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务合同到期，不给孕妇续签可以吗”这一问题，我的答案是：不可以。当劳动合同到期时，若女职工处于怀孕期间，用人单位应当依据相关法律法规，将劳动合同续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束，或者依法与其协商处理并支付相应的经济补偿。法律依据与详细解释法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这一规定为女职工在特殊时期的权益提供了明确的法律保障。具体情形及处理：合同自动延续：若女职工在孕期时劳动合同到期，用人单位需自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但因她处于孕期，合同将自动延续至其哺乳期满。协商处理：在合同延续期间，用人单位可以与女职工协商续签合同的具体条款，如工作条件、薪酬等。若双方达成一致，可以签订新的劳动合同。经济补偿：若女职工在特殊时期结束后，用人单位希望维持或提高条件续签合同而女职工拒绝，则合同可正常终止，无需支付经济补偿；反之，若用人单位提出不续签或降低条件导致女职工拒绝，则需按工作年限支付经济补偿金。用人单位的违法后果：若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位的责任与义务协商续签或安排工作：用人单位在孕期女职工合同到期时，应积极与其协商续签事宜或根据法律法规为其安排适当的工作岗位，确保其合法权益不受侵害。支付经济补偿：若用人单位因业务需要确实不需继续聘用孕期女职工，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。总结与建议综上所述，孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。对于任何疑问或争议，建议用人单位及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

怀孕期间，女职工有权选择是否续签劳动合同，但用人单位一般不得选择不续签。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的限制与责任强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对特殊生理时期女职工的特别保护，旨在确保她们在生育期间有稳定的工作和收入保障。违法解除的后果：如果用人单位在女职工孕期劳动合同期满时直接终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍）。二、劳动者的权利与选择选择权：孕期女职工有权选择不续签劳动合同。如果因个人原因（如离职专注养胎等）明确表示不愿意续签，劳动合同期满后可以正常终止。经济补偿：在劳动者选择不续签的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。三、特殊情形下的处理尽管有上述规定，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。四、建议与总结对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保女职工的合法权益得到保护。在处理孕期女职工的劳动合同续签或终止问题时，应谨慎行事，避免因操作不当而引发的法律风险。对于女职工：应了解自己的权益，根据自身情况做出是否续签的选择。如果选择不续签，应确保与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续。总之，怀孕期间劳动合同到期时，女职工有权选择是否续签，而用人单位一般不得选择不续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动合同到期前怀孕会不续签吗”这一问题，我可以给您一个详细且明确的解答。结论前置：当劳动合同到期时，若您处于怀孕期间，用人单位应当续签劳动合同，并且该合同应续延至您的孕期、产期、哺乳期期满为止。不过，也存在一些特定情形下用人单位有权解除劳动合同的情况。详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这一规定为女职工在特殊时期的权益提供了坚实的法律保障。具体情形：孕期：指的是从您怀孕开始至分娩前的整个时期。产期：通常按照国家规定的产假天数来计算，包括产前和产后的休假时间。哺乳期：一般是从婴儿出生到满一周岁，这段时间内您需要照顾和喂养婴儿。因此，即使您的劳动合同在孕期到期，用人单位也不能直接终止合同，而是必须将其延续至哺乳期结束。例外情况：尽管有上述规定，但如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据来支持其解除合同的决定。用人单位的责任与义务：用人单位在处理此类情况时，应严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保护。同时，用人单位也应与您进行协商，就劳动合同的续签或解除事宜达成一致意见。如果用人单位因业务需要确实不需继续聘用您，应依法支付经济补偿金，并保障您享受相应的社会保险待遇。建议：如果您面临劳动合同到期且处于怀孕期间的情况，建议您及时与用人单位沟通，了解其对于劳动合同续签或解除的打算，并明确自己的权益和义务。如果用人单位违反法律规定擅自终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付相应的赔偿金。对于任何疑问或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期时您处于怀孕期间，用人单位应依法续签劳动合同并续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。但在特定情形下，用人单位也有权解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。

孕妇在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止，此后双方可协商是否续签新合同。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。这一条款为孕期女职工提供了坚实的法律保护，确保她们在特殊时期不会因合同到期而被随意解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，合同会自动延续，直至“三期”结束。具体解释 “三期”定义孕期：指女职工怀孕期间，从受孕开始到分娩前。产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间，一般为分娩前后的一段时间，具体时长可能因地区和单位规定有所不同。哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长，比如婴儿身体较弱需要更长时间哺乳等。合同续延当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。例如，若女职工小张的劳动合同原定于2024年8月31日到期，但她此时处于孕期，那么合同将自动延续至她哺乳期结束。这种续延是法律的强制性规定，用人单位不得违反，否则将承担相应的法律责任。情形消失后的处理 “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。在协商过程中，双方应就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行充分沟通，达成一致意见后签订书面合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下，可以终止劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位违法终止的后果如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。例如，女职工小李在孕期被公司违法终止合同，她可以要求公司恢复她的工作岗位，继续支付工资等。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。比如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法终止合同且小李不要求继续履行，公司需支付她3×2×5000 = 30000元的赔偿金。实际操作建议及时沟通：合同即将到期前，用人单位应与女职工进行沟通，了解其意愿和需求，以便做好后续安排。女职工也可以主动与用人单位沟通，表达自己的想法，如是否希望续签合同等。书面通知：如果双方同意续签，应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。书面合同可以避免日后产生纠纷，保障双方的合法权益。保留证据：女职工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明、怀孕诊断书以及与公司之间的沟通记录等证据材料。这些证据在后续的协商或法律程序中至关重要，可以在发生纠纷时证明自己的权益。例外情况尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），公司仍有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果你在孕期遇到合同续签相关问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。

结论：在劳动合同期内怀孕，合同期满时，用人单位一般不能直接不续签劳动合同，但存在特定情形下用人单位可以依法不续签。以下为你详细分析：用人单位一般不能直接不续签的情况根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果女职工在劳动合同期满时处于怀孕状态，那么劳动合同的期限会自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在保障女职工的就业权益和基本生活。举例：小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，在合同到期前一个月，小李发现自己怀孕了。此时，即使劳动合同已经到期，公司也不能直接终止与小李的劳动合同，而是要将合同期限顺延至小李孕期、产期、哺乳期结束。用人单位可以依法不续签的特定情形虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但也存在一些特定情形下，用人单位可以在劳动合同期满后不续签劳动合同。不过，这些情形需要满足严格的法律条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任。用人单位被依法宣告破产的当用人单位出现严重经营困难，无法继续维持运营，被人民法院依法宣告破产时，用人单位与劳动者的劳动合同终止。在这种情况下，即使女职工处于孕期，用人单位也可以不续签劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。举例：某公司由于经营不善，资不抵债，被法院宣告破产。此时，公司所有员工的劳动合同都终止，包括处于孕期的女职工。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的如果用人单位因为违反法律法规被吊销营业执照、被责令关闭或撤销，或者用人单位基于自身经营策略等原因决定提前解散，那么用人单位与劳动者的劳动合同也会终止。在这种情况下，孕期女职工的劳动合同同样可以终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。举例：某企业因长期违法排污，被环保部门吊销了营业执照。此时，该企业与所有员工的劳动合同终止，包括处于孕期的女职工。法律后果及建议法律后果如果用人单位在女职工孕期违法终止劳动合同，女职工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：小张在公司工作了两年半，在劳动合同期满时处于孕期，公司违法终止了与小张的劳动合同。小张申请仲裁后，公司需要支付小张相当于5个月工资的赔偿金（2.5个月×2）。建议对于女职工：如果遇到用人单位在孕期违法不续签劳动合同的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：要严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在面临经营困难等特殊情况时，要与女职工进行充分沟通，依法处理劳动合同终止事宜，避免引发劳动纠纷。如果你在劳动合同续签方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。