上班因病死亡，单位是否有责任需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、认定为工伤的情形及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若员工疾病被鉴定为职业病，也视为工伤。
单位责任：
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。同时，单位需支付停工留薪期内的工资福利，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则应由单位按照工伤保险待遇项目和标准，承担全部工亡赔偿责任。
二、不认定为工伤的情形及单位责任
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时后死亡，或疾病非因工作原因引起且未被鉴定为职业病。
单位责任：
- 人道主义补偿：在单位没有过错的情况下，虽不承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义等原因，给予员工家属一定的补偿。这并非法定责任，而是基于社会责任感和人文关怀的考虑，具体补偿金额和方式通常由双方协商确定。
- 病假待遇：若员工在医疗期内死亡，单位需按当地规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如员工仍无法工作，单位可考虑解除劳动关系，但需依法支付经济补偿金。
- 单位过错责任：若员工的死亡是由于单位提供的工作环境存在重大安全隐患、工作任务严重超出身体承受能力等单位过错原因导致的，单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、综合分析与建议
- 及时申请工伤认定：员工家属在员工上班因病死亡后，应及时申请工伤认定，由社会保险行政部门根据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。
- 依法维护权益：根据工伤认定结论，再依据相关法律法规来确定单位应承担的责任，并依法维护自身权益。
- 咨询专业律师：在处理过程中，若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和支持。
举例说明：
- 认定为工伤的情形：某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。若该员工已缴纳工伤保险，则其家属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 不认定为工伤的情形：某员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡。若该员工未缴纳工伤保险，且单位无过错，则单位可能无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
综上所述，上班因病死亡单位是否有责任，需综合考虑疾病的性质、单位的社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。每个案例都有其独特性，需具体分析后才能得出准确的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。