结论：在距离退休还有一年时被单位辞退，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括要求单位支付经济补偿金、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在单位的工作年限和月工资水平有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于距离退休还有一年，如果单位无正当理由辞退您，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，没有合法的解除理由或未按照法定程序进行），您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位就辞退事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

5. 特殊情况下的保护：

   • 如果您属于法律规定的特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能面临更严格的法律限制。
   • 在您距离退休还有一年的情况下，如果单位以不合理的理由辞退您，可能构成对老年劳动者的歧视，您也可以据此主张自己的权益。

建议：

• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
• 遵循法律程序，依法维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。