关于您提出的“转正当年是否可以休年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。同时，职工的工作时间包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 转正与连续工作时间的计算：

   • 如果您在转正之前已经在同一或不同用人单位连续工作了12个月以上，那么您在转正当年即有权享受带薪年休假。
   • 如果您在转正时还未满足连续工作12个月以上的条件，那么您需要等到满足这一条件后，才能开始享受带薪年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 一旦您满足享受带薪年休假的条件，您的年休假天数将根据您的累计工作时间来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 年休假的安排：

   • 用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要确有必要跨年度安排的，需要征得职工本人同意。

综上所述，如果您在转正之前已经连续工作了12个月以上，那么您在转正当年即有权享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工作时间来确定。如果您还未满足连续工作12个月以上的条件，则需要等待满足条件后才能享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。