关于关联公司离职是否合并计算补偿金的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若关联公司间存在“非本人原因”的调动，且符合法定情形，补偿金可合并计算

根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且符合以下情形之一，在计算经济补偿时，可将原用人单位的工作年限合并计算至新用人单位：

• 情形一：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
• 情形二：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
• 情形三：因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
• 情形四：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

举例说明：若劳动者从A公司（母公司）被调至B公司（子公司），岗位、工作地点未变，仅劳动合同主体变更，且调动非劳动者主动提出，则离职时B公司需支付经济补偿时，应将A公司的工作年限合并计算。

2. 若关联公司间调动属于“本人原因”或不符合法定情形，补偿金通常不合并计算

若劳动者因个人原因（如主动申请调动、离职后重新入职关联公司等）导致工作单位变更，或调动不符合上述法定情形，则新用人单位仅需支付本单位工作年限对应的经济补偿。

举例说明：若劳动者从A公司离职后，主动应聘至B公司（与A公司无股权关联，仅存在业务合作），则B公司支付经济补偿时，仅计算劳动者在B公司的工作年限。

3. 经济补偿的计算标准

若符合合并计算条件，经济补偿按劳动者在所有关联公司的工作年限总和计算，公式为： [ \text{经济补偿} = \text{月工资} \times \text{工作年限总和} ]

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
• 工作年限总和：按实际工作年数计算，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

举例：劳动者在A公司工作3年，月工资8000元；后调至B公司工作2年，月工资10000元。离职时，经济补偿为：(10000 \times (3+2) = 50000)元（假设月工资未超社平工资3倍）。

4. 实务建议

• 劳动者：离职时若涉及关联公司调动，应要求新用人单位出具书面说明，明确调动性质（如“非本人原因”），并保留劳动合同、工资记录等证据，以便主张合并计算补偿金。
• 用人单位：若需避免合并计算补偿金，应在调动时与劳动者签订书面协议，明确调动属于“本人原因”或“新入职”，并留存相关证据。

若您有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。