劳动法对以下几类特定劳动者群体给予了特殊保护：
女职工：
- 特定生理阶段保护：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定生理阶段，享有特别的关照和保护。例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期女职工不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动，且对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 产假与哺乳假：女职工生育享受不少于九十八天的产假，难产或生育多胞胎的，产假相应增加。同时，在哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工也享有特殊的劳动保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
未成年工：
- 年龄界定与保护：未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。由于他们身心尚未成熟，劳动法对其给予了特别的保护。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康不受损害。体检时间通常包括安排工作岗位前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
残疾劳动者：
- 就业机会平等：残疾人享有与其他劳动者同等的就业机会和待遇，用人单位不得因其残疾而拒绝录用或降低其工资待遇。
- 合理便利：用人单位应根据残疾职工的身体状况和工作特点，提供必要的劳动条件和合理便利，如对工作场所进行无障碍改造、配备辅助器具等，以帮助残疾职工更好地完成工作任务。
退役军人（虽非直接由劳动法规定，但相关法律法规有提及）：
- 优先招录：退役军人为国家做出了特殊贡献，在他们重新进入劳动力市场时，应给予一定的特殊保护和优待。例如，《退役军人保障法》规定，机关、群团组织、企业事业单位和社会组织应当优先招收录用退役军人。
- 就业培训与职业发展：在招录公务员、聘用事业单位工作人员时，应在同等条件下优先录用退役军人，并对他们的就业培训、职业发展等方面提供相应的保障措施。
法律背景与建议：
- 劳动法对特定劳动者群体的特殊保护，旨在创造一个公平、安全、健康的工作环境，确保这些弱势群体的合法权益得到充分保障。
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。例如，如果女职工在孕期被安排从事禁忌劳动，或未成年工被安排从事超过其体力承受能力的劳动，都可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障特定劳动者群体的合法权益，避免因违法用工而承担法律责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法对特定劳动者群体的特殊保护规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因违法用工而承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。
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