针对您提出的“试用期不签订劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签订书面劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任，主要是支付双倍工资。
二、双倍工资的赔偿条件与计算方式
赔偿条件：
- 用人单位与劳动者已形成实际用工关系。
- 超过一个月仍未签订书面劳动合同。例如，若您于某月1日入职，至次月1日公司仍未与您签订劳动合同，则从次月1日起，公司需承担支付双倍工资的责任。
赔偿计算方式：
- 公司需向您每月支付二倍的工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
- 双倍工资差额的计算基数通常为您当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。
- 举例说明：若您月工资为5000元，且公司于您入职后第三个月才与您签订劳动合同，则公司需支付您第二个月至补订合同前一日的双倍工资差额。
三、特殊情况处理
实际工作时间不足一个月：
- 若您实际工作时间不足一个月，但公司仍未与您签订劳动合同，此时由于不满足“超过一个月”的条件，您通常不能主张双倍工资差额。然而，如果因公司原因导致未能及时签订合同，且造成了您损失，您可要求公司承担相应赔偿责任。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 若公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向您每月支付两倍的工资。
- 同时，自用工之日起满一年的当日，视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同，并应立即与您补订书面劳动合同。
四、维权途径
若公司拒绝支付双倍工资差额或其他相关赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
为保障自身权益，我建议您在入职前与公司明确签订劳动合同的相关事宜，确保双方权利义务清晰。试用期内及时关注合同签订情况，如发现公司拒签或拖延签订，应及时与公司沟通协商。若协商无果，可依法采取上述维权途径。总之，公司在试用期未与您签订书面劳动合同是违法的，您有权要求公司承担相应的法律责任。