不发工资确实可以构成被迫离职的合法理由。以下是对此问题的详细解析及建议措施：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。
二、经济补偿
因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议措施
书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、实际操作中的注意事项
- 离职流程：在离职时，劳动者应确保完成工作交接，并保留好交接的证据，以避免后续纠纷。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 时效性：劳动者在维护自己权益时，应注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、特殊情况下的处理
- 试用期内的离职：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同样建议采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。
- 用人单位的违法行为：如果用人单位不仅不发工资，还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
综上所述，不发工资确实可以构成被迫离职的合法理由。劳动者在遭遇这种情况时，应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。