若工伤12个月仍未痊愈，核心处理方向是依法申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，并同步主张工伤待遇。 具体分以下两种情况说明：

1. 若医疗期未满，需申请延长停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。
操作建议：

• 立即向用人单位提交书面申请，说明伤情未愈需继续治疗，并附医疗机构出具的“诊断证明书”“病历”“治疗记录”等材料；
  
• 若用人单位拒绝，可向当地劳动能力鉴定委员会申请延长鉴定（需在停工留薪期满前提出）；
  
• 延长确认后，用人单位需继续支付原工资福利待遇，并承担工伤医疗费用。

2. 若医疗期已满但未痊愈，需进行劳动能力鉴定并主张后续待遇

若12个月期满后仍需治疗，或遗留功能障碍影响劳动能力，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、生活护理费等长期待遇。
操作建议：

• 向用人单位或当地社保部门提交《劳动能力鉴定申请表》，附完整病历、检查报告等材料；
  
• 若鉴定为1-10级伤残，根据等级享受对应待遇（如10级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）；
  
• 若需后续治疗（如康复、二次手术），费用由工伤保险基金或用人单位承担（未参保则由用人单位全额承担）。

关键提醒

• 保留证据：所有医疗记录、沟通记录（如与用人单位的协商邮件、短信）需留存，作为维权依据；
  
• 时效注意：劳动能力鉴定申请需在伤情稳定后提出（通常医疗期满后即可申请），逾期可能影响待遇主张；
  
• 争议解决：若与用人单位就待遇支付产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

总结：工伤12个月未愈需分情况处理——医疗未结束则申请延长停工留薪期，医疗结束则尽快鉴定伤残等级并主张待遇。具体操作中若有疑问，可直接向我提供病历、鉴定材料等细节，我会进一步分析指导。