劳动仲裁通知开庭后，无法直接预判谁会获胜，因为仲裁结果取决于双方提供的证据、适用的法律条款以及仲裁庭对事实的认定等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证据的充分性与真实性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。无论是劳动者还是用人单位，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，劳动者可能需要提供劳动合同、工资单、加班记录等证据来证明自己的权益；而用人单位则可能需要提供考勤记录、规章制度、解除劳动合同的合法性证明等。
   • 证据的真实性也至关重要。如果一方提供的证据被认定为虚假或伪造，那么其主张很可能不会被仲裁庭采纳，甚至可能面临法律责任。

2. 法律条款的适用：

   • 劳动仲裁的结果还取决于适用的法律条款。仲裁庭会根据双方的主张和提供的证据，结合相关的劳动法律法规，来判断哪一方的诉求更符合法律规定。
   • 例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，仲裁庭会审查劳动合同、工资单以及加班记录等证据，并结合《劳动法》中关于加班费支付的规定，来作出裁决。

3. 仲裁庭对事实的认定：

   • 仲裁庭在审理案件时，会对双方提供的事实进行认定。这包括对证据的审查、对双方陈述的评估以及对案件背景的了解等。
   • 仲裁庭的认定结果往往受到多种因素的影响，包括仲裁员的专业素养、经验以及案件的具体情况等。因此，即使双方提供的证据相似，仲裁庭的认定结果也可能因仲裁员的不同而有所差异。

4. 双方的主张与策略：

   • 在劳动仲裁中，双方的主张与策略也会影响最终的结果。例如，一方可能通过提出合理的赔偿要求或展示积极的和解态度来争取更有利的结果；而另一方则可能通过坚持自己的立场或提出有力的反驳证据来维护自己的权益。

给您的建议：

• 如果您是劳动者，在收到劳动仲裁通知后，应尽快收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果您是用人单位，同样需要准备充分的证据来应对劳动仲裁。这包括考勤记录、规章制度、解除劳动合同的合法性证明等。此外，用人单位还应积极与劳动者沟通，寻求和解的可能性，以降低仲裁风险。

最后，劳动仲裁的结果并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在收到劳动仲裁通知后，无论是劳动者还是用人单位，都应积极准备、理性应对，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。