关于“一般工伤劳动仲裁谁赢”的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为劳动仲裁的结果取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定的准确性：
- 工伤认定是劳动仲裁中的关键环节。如果工伤认定准确无误，即劳动者的伤害确实符合工伤的定义和范围，那么劳动者在劳动仲裁中获胜的可能性会大大增加。
- 反之，如果工伤认定存在争议或错误，那么用人单位可能会提出抗辩，影响仲裁结果。
证据的充分性：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的重要因素。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实、伤害程度以及与工作之间的关联性。
- 如果劳动者能够提供确凿的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，那么其获胜的可能性会更高。
- 用人单位同样需要提供证据来反驳劳动者的主张，如果用人单位无法提供有效的证据，那么可能会承担不利的后果。
法律法规的适用：
- 劳动仲裁的结果还受到法律法规的适用影响。仲裁庭会根据相关的劳动法律法规来审理案件，并作出裁决。
- 如果劳动者的诉求符合法律法规的规定，且用人单位无法提出有效的抗辩理由，那么劳动者很可能会获胜。
仲裁庭的裁量权：
- 仲裁庭在审理案件时具有一定的裁量权。他们会根据案件的具体情况、双方的证据以及法律法规的规定来综合判断，并作出裁决。
- 因此，即使两个案件在表面上看起来相似，但由于具体情况的不同，仲裁结果也可能会有所差异。
给你的建议：
- 准备充分的证据：如果你作为劳动者，在申请劳动仲裁前，务必准备充分的证据来证明自己的工伤事实和伤害程度。这包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于你在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，提高你获胜的可能性。
最后需要强调的是，劳动仲裁的结果并不是绝对的，它受到多种因素的影响。因此，无法简单地预测谁一定会赢。如果你面临工伤劳动仲裁的问题，建议你根据上述分析，结合自己的实际情况，做好充分的准备，并寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。