仲裁并不存在偏向哪一方赢的情况，其裁决结果是基于事实和法律作出的公正判断。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁的公正性原则：

   • 仲裁机构在处理劳动纠纷时，必须遵循公正、公平、公开的原则。这意味着仲裁员在裁决过程中，不会因任何外部因素或个人偏见而偏向某一方。
   • 仲裁员的选择也是严格的，他们通常具备丰富的法律知识和实践经验，且经过专业培训，以确保能够公正、客观地处理案件。

2. 仲裁的裁决依据：

   • 仲裁裁决主要依据双方提供的证据和相关的法律法规。仲裁员会仔细审查双方提交的证据，包括合同、工资单、工作记录、证人证言等，以还原事实真相。
   • 在裁决时，仲裁员会严格遵循劳动法律法规，确保裁决结果合法合规。如果某一方提供的证据不足或无法证明其主张，仲裁员可能会驳回其诉求。

3. 仲裁的流程保障：

   • 仲裁流程通常包括受理、组庭、开庭、裁决等步骤。在每个步骤中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。
   • 仲裁庭会确保双方有平等的发言机会，并会对双方的观点和证据进行充分审议。这种流程设计旨在保障仲裁的公正性和透明度。

4. 实际案例分析：

   • 在实际的劳动仲裁案例中，裁决结果往往取决于双方提供的证据和法律法规的适用情况。例如，如果员工能够提供充分的证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，那么仲裁员很可能会裁决公司支付赔偿金。
   • 相反，如果公司能够证明员工的诉求缺乏事实依据或法律依据，那么仲裁员可能会驳回员工的诉求。

给你的建议：

• 如果你面临劳动纠纷并考虑申请仲裁，建议你首先收集充分的证据来支持你的主张。这包括合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 同时，你也需要了解相关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方的权利，积极配合仲裁庭的工作。

如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。