仲裁被驳回并不直接意味着偏向某一方，而是表明仲裁机构认为当前提交的证据或法律依据不足以支持申请人的仲裁请求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁驳回的常见原因：

   • 证据不足：申请人未能提供充分、有效的证据来支持其仲裁请求。例如，在劳动工伤案件中，如果劳动者无法提供工伤认定书、医疗证明等关键证据，仲裁机构可能会驳回其请求。
   • 法律依据不明确：申请人的仲裁请求缺乏明确的法律依据。在劳动工伤领域，如果劳动者的请求不符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，仲裁机构同样可能会驳回。
   • 超过仲裁时效：如果申请人未在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，仲裁机构也会驳回其请求。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁驳回后的法律后果：

   • 申请人可提起诉讼：如果仲裁被驳回，申请人仍然有权向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在诉讼过程中，申请人需要重新组织证据，明确法律依据，并遵守诉讼程序的规定。
   • 被申请人获得暂时胜利：虽然仲裁驳回对被申请人来说是一个暂时的胜利，但并不意味着被申请人完全免除了法律责任。如果申请人后续提起诉讼并胜诉，被申请人仍需承担相应的法律责任。

3. 如何避免仲裁被驳回：

   • 充分准备证据：申请人在提出仲裁申请前，应充分准备相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。在劳动工伤案件中，应收集工伤认定书、医疗证明、工资单等关键证据。
   • 明确法律依据：申请人应明确其仲裁请求的法律依据，确保请求符合相关法律法规的规定。在提出仲裁申请前，可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
   • 注意仲裁时效：申请人应在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，避免因超过时效而被驳回。如果因特殊原因无法及时提出申请，可以考虑向仲裁机构申请延期或向人民法院提起诉讼。

建议：如果你或你身边的人遇到了劳动工伤问题，并担心仲裁被驳回，建议提前咨询专业律师，了解相关法律法规和仲裁程序，充分准备证据和法律依据，以提高仲裁成功的几率。如果仲裁已经被驳回，也不要灰心丧气，可以考虑向人民法院提起诉讼，继续寻求法律救济。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。