在拖欠工资案件中，仲裁员并不会偏向任何一方，而是会依据事实和法律进行公正裁决。以下从几个方面为你详细分析：

仲裁员的角色与职责

仲裁员在劳动仲裁中扮演着中立、公正的角色。他们的主要职责是听取双方当事人的陈述和证据，依据相关法律法规，对案件进行客观、公正的裁决。仲裁员不会因为任何一方的身份、地位或经济状况而有所偏袒，他们的目标是确保裁决的公正性和合法性。

拖欠工资案件的裁决依据

在拖欠工资案件中，仲裁员会依据以下关键因素进行裁决：

1. 劳动合同或相关协议：仲裁员会首先审查双方签订的劳动合同或相关协议，确认工资支付的标准、时间和方式等关键条款。

2. 工资支付记录：用人单位需要提供工资支付记录作为证据，以证明其是否按时足额支付了工资。如果用人单位无法提供或提供的记录不完整、不真实，仲裁员可能会倾向于支持劳动者的主张。

3. 劳动者的陈述和证据：劳动者需要提供相关证据来证明用人单位拖欠了工资，如工资条、银行转账记录、同事证言等。仲裁员会综合考虑这些证据的真实性和关联性，以判断劳动者的主张是否成立。

4. 相关法律法规：仲裁员在裁决时还会参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保裁决的合法性和公正性。

可能的裁决结果

在拖欠工资案件中，仲裁员可能根据具体情况作出以下裁决：

1. 支持劳动者的主张：如果仲裁员认为用人单位确实拖欠了工资，且劳动者提供了充分的证据支持其主张，那么仲裁员可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

2. 驳回劳动者的主张：如果仲裁员认为劳动者提供的证据不足或存在瑕疵，或者用人单位能够证明其已经按时足额支付了工资，那么仲裁员可能会驳回劳动者的主张。

3. 部分支持劳动者的主张：在某些情况下，仲裁员可能会认为劳动者和用人单位都存在一定的过错或责任，因此可能会裁决用人单位支付部分拖欠的工资或采取其他补救措施。

给劳动者的建议

1. 保留好相关证据：在劳动过程中，劳动者应保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等关键证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

2. 及时申请劳动仲裁：如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求专业法律帮助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。