关于违法辞退案件在仲裁中打赢的几率，这并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。不过，我可以从几个关键角度为你分析，帮助你更好地理解并评估自己的情况：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。你需要有充分的证据来证明公司存在违法辞退的行为，比如辞退通知、工作记录、同事证言、工资单等。证据越充分、越确凿，你打赢官司的几率就越大。
   • 举例：如果你能提供公司发出的书面辞退通知，并且通知中明确写明了辞退的理由和依据，而这个理由和依据并不符合法律规定，那么这就是一个非常有力的证据。

2. 法律条款的适用：

   • 违法辞退通常涉及《劳动合同法》等相关法律法规。你需要了解并熟悉这些法律条款，看看公司是否违反了其中的规定。比如，公司是否在没有合法理由的情况下辞退你，或者是否未按照法定程序进行辞退。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果你能证明公司违法辞退你，你就有权获得相应的赔偿。

3. 仲裁机构的判断：

   • 仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律条款的适用情况。他们会根据事实和法律来做出公正的裁决。因此，即使你认为自己有理有据，也需要尊重仲裁机构的判断，并接受其裁决结果。
   • 建议：在仲裁过程中，你可以积极陈述自己的观点和理由，提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也要尊重对方的权利和仲裁机构的裁决程序。

4. 普通老百姓的应对策略：

   • 作为普通老百姓，你可能对法律程序和证据收集不太熟悉。这时，你可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 实际操作：你可以提前准备好所有相关的证据材料，并整理成清晰的证据清单。在仲裁过程中，按照仲裁机构的要求提交证据，并积极配合仲裁机构的审理工作。

针对你的情况，我有以下几点具体建议：

• 尽快收集证据：从现在开始，尽快收集所有与违法辞退相关的证据材料，确保在仲裁时能够提供充分的证据支持自己的主张。
• 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于违法辞退的规定，明确自己的权利和义务。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集不太熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以为你提供更具体的法律建议和代理服务。

最后，我想强调的是，虽然无法直接预测你打赢官司的几率，但只要你准备充分、证据确凿、熟悉法律条款，并积极配合仲裁机构的审理工作，你就有很大的机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。