公司下个月发上个月的工资，在符合约定且不违反法律法规的情况下，是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，只要用人单位确保每月至少支付一次工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合该条款的要求。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定强调了双方约定的重要性，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间符合“至少每月支付一次”的要求，那么“下个月发上个月的工资”就是合法的。

二、双方约定层面

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。

三、合理性考量层面

• 企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。下个月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，确保了工资的准确发放。
• 只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求。

四、特殊情况下的合法性判断

• 无故拖欠的认定：如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。

五、劳动者的权益保护

• 投诉与维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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