工厂脚踝骨折的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况综合计算得出，无法直接给出一个确定的数额。不过，我可以为你详细解析赔偿金额的计算方式和相关因素，帮助你更好地了解赔偿情况。
一、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 根据实际治疗花费的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需提供相关医疗票据作为凭证。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，则按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 脚踝骨折可能被评为九级或十级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准）。
- 十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；九级伤残则分别为2个月和8个月的本人工资。计算公式会依据地区政策有所不同，但大致为：一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 地区规定的月数。
二、影响赔偿金额的其他因素
- 地区政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，包括赔偿标准、计算方式等。
- 个人工资水平：赔偿金额与个人工资水平密切相关，工资越高，赔偿金额相对也越高。
- 伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素之一，等级越高，赔偿金额越多。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：事故发生之日起一年内，由单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 保留好相关证据和票据：包括医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在赔偿过程中使用。
- 了解当地政策：咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和计算方式。
四、示例计算
假设某职工脚踝骨折被鉴定为十级伤残，月平均工资为6000元，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为4个月本人工资：
- 一次性伤残补助金：7 × 6000 = 42000元
- 一次性工伤医疗补助金：4 × 6000 = 24000元
- 一次性伤残就业补助金：4 × 6000 = 24000元
总计赔偿金额（未考虑医疗费、停工留薪期工资等其他费用）：42000 + 24000 + 24000 = 90000元
最后，我想强调的是，由于赔偿金额受多种因素影响，且具体计算方式可能因地区政策而有所不同，因此在实际操作中，建议你根据自身情况，结合当地政策进行计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。