核心结论：宗申厂工人在厂里脚踝骨折，可能涉及工伤赔偿，具体赔偿情况需根据是否构成工伤、伤残等级等因素确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是详细分析：

1. 判断是否构成工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果该工人在厂里脚踝骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么就构成工伤。例如，工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致脚踝骨折；或者在搬运货物过程中，不慎摔倒导致脚踝骨折等，这些情况通常都符合工伤的认定条件。
   • 如果工人是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受伤，比如在工作期间与同事打闹、自行从事与工作无关的活动等导致脚踝骨折，则一般不认定为工伤。

2. 构成工伤时的赔偿项目及标准

   • 医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着工人因治疗脚踝骨折产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，都可以按照规定进行报销。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，脚踝骨折的停工留薪期可能为3 - 6个月不等，具体以实际情况为准。例如，工人月工资为5000元，停工留薪期为4个月，那么单位需要支付其停工留薪期工资20000元。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工人可以自行聘请护理人员，护理费用由单位承担。护理费的标准一般根据当地护工市场价格确定。
   • 一次性伤残补助金：如果工人经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工人与单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 不构成工伤时的赔偿情况

   • 如果不构成工伤，工人脚踝骨折可能属于人身损害赔偿范畴。如果是因为第三人的原因导致受伤，比如厂内其他非工作关系人员故意或过失造成工人脚踝骨折，那么工人可以向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果工人自身存在过错，比如因自身疏忽大意导致受伤，且不存在第三人侵权的情况，那么可能需要根据双方的过错程度分担责任。例如，工人明知操作机器存在危险，但仍违规操作导致脚踝骨折，自身可能承担一定比例的责任，单位可能根据安全管理等方面的过错承担相应责任。

建议：工人发生脚踝骨折后，应及时告知单位，并要求单位申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，工人或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保存好相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。