结论前置：试用期期间受伤，只要符合工伤认定条件，是可以享受工伤待遇并获得相应工资的。

法律依据与劳动关系确认

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期员工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。因此，试用期内员工受伤，同样适用工伤认定的相关规定。

工伤认定条件

员工在试用期受伤，要享受工伤待遇，必须满足《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的工伤认定条件。这些条件包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要员工受伤的情形符合上述条件之一，即可被认定为工伤。

工伤待遇与工资支付

一旦员工被认定为工伤，他们将享受与正式职工相同的工伤待遇，这包括但不限于：

• 医疗待遇：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，在试用期受伤的员工，在停工留薪期内，仍然可以获得与试用期工资相同的待遇。
• 伤残待遇：如果员工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，他们将按照伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。

用人单位的责任

如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工发生工伤无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这强调了用人单位在保障员工工伤权益方面的法律责任，无论是试用期员工还是正式员工，用人单位都应一视同仁，依法缴纳工伤保险费。

实例说明

以小张为例，他在试用期内于工作时因操作不慎受伤。经社会保险行政部门认定为工伤，并经过劳动能力鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》及所在地区的相关规定，小张有权享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等工伤待遇。在停工留薪期内，小张仍然获得了与试用期相同的工资待遇。

建议与总结

对于试用期员工而言，如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位也应积极履行法定义务，为试用期员工缴纳工伤保险费，确保其工伤权益得到有效保障。

总之，试用期并不是员工享受工伤待遇的阻碍。只要符合工伤认定条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿和安置，包括停工留薪期内的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。