结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，国家实行劳动者标准工作时间制度，具体为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

1. 标准工作时间制度：

   • 每日工作时间：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合理工作负担的基础。
   • 平均每周工作时间：同样根据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每周的总工作时间应控制在这个范围内。

2. 周工作时间的计算与休息日：

   • 如果以每天工作8小时为基准，那么每周工作五天即达到40小时，这符合标准工时制度的要求，且还留出了额外的休息时间（因为每周总工作时间上限是44小时）。
   • 同时，法律还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。
   • 对于因生产特点不能实行标准工作时间制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制等。但这些特殊工时制度必须确保劳动者的合法权益得到充分保障。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位没有违反相关法律法规。
• 如果发现用人单位存在超时工作、不支付加班费等违法行为，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到充分保障。

示例说明：

假设一个劳动者每周工作五天，每天工作8小时，那么他的周工作时间就是40小时，这完全符合法律规定的标准工时制度。如果用人单位要求他每周工作六天，但总工作时间不超过44小时（例如每天工作7小时多一点），这也是合法的。但如果用人单位要求他每周工作六天且每天工作8小时以上，或者总工作时间超过44小时，那么就违反了相关法律法规。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。