入职20天被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。对于工作仅20天的员工，经济补偿通常按照半个月工资的标准支付。
劳动者无过失性辞退：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿，同样按照半个月工资的标准支付。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作20天的员工，赔偿金即为一个月工资（经济补偿半个月工资的两倍）。
经济补偿的计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作仅20天的员工，若无法计算十二个月的平均工资，则按实际工作的天数和约定的工资标准折算。
- 计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（不满六个月按半个月计算）；若为违法解除，则赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1。
二、没有经济补偿的情况
如果用人单位因以下原因辞退员工，且程序合法，则不需要支付经济补偿：
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。
严重违纪：
- 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
双重劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
欺诈胁迫或乘人之危：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、特殊情况：未签订劳动合同
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于仅工作20天的情况，虽不足一个月，但若后续继续工作并仍未签合同，可主张从第二个月起至实际离职日的双倍工资差额。不过，对于仅工作20天即被辞退的情况，主要关注点是违法解除的赔偿。
建议与总结
- 保留证据：无论哪种情况，都建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同（如有）、工资单等证据，以备不时之需。
- 了解当地规定：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，建议了解当地的具体规定或咨询我，以获取更准确的信息和指导。
- 理性维权：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
入职20天被辞退，能否获得赔偿取决于辞退理由和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。