清退临时工是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，即使是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就应当受到劳动合同法的保护。
   • 在这种情况下，如果用人单位未经合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）就清退临时工，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这包括支付经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据临时工的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的合作关系。
   • 在这种情况下，清退临时工可能不直接涉及劳动法的规定，而是更多地依赖于双方之间的劳务合同或约定。如果劳务合同或约定中明确了清退的条件和程序，且用人单位按照这些条件和程序进行了清退，那么通常不构成违法。
   • 但如果劳务合同或约定中未明确清退条件，或者用人单位违反了约定进行清退，那么临时工可能有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在清退临时工时，应当首先明确其与临时工之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，应当严格遵守劳动合同法的规定，按照合法程序进行清退；如果是劳务关系，也应当遵循双方之间的约定，确保清退行为的合法性和合理性。
• 对于临时工而言，如果认为自己被违法清退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法清退临时工，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，同时还可能受到劳动监察部门的处罚。
• 如果临时工被违法清退后未及时采取措施维护自己的权益，可能会错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限，导致无法获得应有的赔偿。

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